Individueel maatwerk
Wil je mensen met een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking duurzaam aan het werk zetten of houden? Via individueel maatwerk reken je op een financiële premie. Job & Co begeleidt je bij de aanvraag en ondersteunt je op de werkvloer.
Hoe kan ik een medewerker die extra ondersteuning nodig heeft duurzaam aan het werk houden?
Medewerkers met een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking vallen nog te vaak uit de boot op de arbeidsmarkt. Individueel maatwerk geeft hun talent wél kansen. Twee premies maken dat mogelijk:
- De loonpremie compenseert eventuele meerkosten, bijvoorbeeld als een medewerker een lager werktempo heeft, vaker afwezig is, of extra pauzes of hulp nodig heeft.
- De begeleidingspremie maakt professionele ondersteuning op de werkvloer mogelijk. Zowel voor de medewerker zelf als voor collega’s en leidinggevenden.
We begeleiden je bij de aanvraag. Via de begeleidingspremie ondersteunen we richting een duurzame integratie op de werkvloer.
Voor wie?
Werkgevers die mensen met een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking kansen willen geven om hun talent te ontplooien, mét passende begeleiding. Komen in aanmerking: fysieke, auditieve of visuele beperkingen, neurodivergentie (autisme, ADHD, dyslexie …), psychische kwetsbaarheid, restletsel na kanker ...
Traject
Wat mag je verwachten
De begeleiding vertrekt vanuit de mogelijkheden, talenten en noden van de medewerker. Eerst brengen we wensen, verwachtingen en doelen in kaart. Dan stemmen we tempo en aanpak af op de draagkracht van de medewerker. Onderweg evalueren en sturen we bij waar nodig.
Deze ondersteuning kan tot vijf jaar lopen en wordt altijd in samenspraak afgerond.
Stap 1
Kennismaken
We gaan in gesprek en peilen naar jouw situatie als werkgever. Samen bekijken we of individueel maatwerk de juiste piste is.
Stap 2
Toekomst verkennen
We brengen in kaart wat je medewerker kan en nodig heeft, en leggen op basis daarvan de doelen van het traject vast.
Stap 3
Ontdekken wat werkt
We gaan na welke aanpassingen en begeleidingsvormen zorgen voor een duurzaam resultaat.
Stap 4
Op weg
Je medewerker, leidinggevende en team krijgen 3 tot 5 jaar begeleiding op de werkvloer. Onderweg sturen we bij waar en wanneer nodig.
Stap 5
Evalueren en vooruitblikken
We evalueren de vooruitgang en koppelen terug naar jou om samen te bouwen aan een inclusieve werkvloer.
Contacteer ons
