Main Job & Co

Outplacement

Een ontslag is altijd ingrijpend. Maar de manier waarop het gebeurt, maakt een hemelsbreed verschil. Job & Co begeleidt die overgang mensgericht en professioneel – voor je medewerker én voor jou als werkgever, doorheen het hele traject.

contacteer ons

Ik wil een vertrekkende medewerker professioneel en respectvol begeleiden naar een nieuwe toekomst, en zoek daarvoor een ervaren partner.

Professionele, zorgzame begeleiding

Een medewerker die moet vertrekken, verdient meer dan een afscheidsgesprek. Onze outplacementbegeleiding start bij het verwerken van het ontslag, en loopt door tot de medewerker een nieuwe job vindt of de stap zet naar zelfstandig ondernemerschap.

Wat die persoon daarvoor nodig heeft, verschilt van geval tot geval. Daarom vertrekken onze loopbaancoaches altijd vanuit wie de medewerker is: ervaring, drijfveren, talenten. Zo ben je als werkgever verzekerd van een professionele begeleiding, en toon je tegelijk je zorgzaamheid op een moeilijk moment.

Goed om te weten: je kan outplacement aanbieden bij individueel ontslag, ontslag na langdurige afwezigheid, of bij herstructurering of collectief ontslag.

Voor wie?

Werkgevers die een medewerker respectvol willen begeleiden bij het afscheid en de stap naar een nieuwe toekomst.

Traject

Wat mag je verwachten

Een outplacementtraject verloopt in fases, op het ritme en volgens de noden en talenten van de medewerker.

Eerst is er ruimte om het ontslag een plek te geven. Bijvoorbeeld via gesprekken en oefeningen die het zelfvertrouwen terugbrengen, en die helpen ontdekken welke ervaring en talenten de medewerker meeneemt naar wat komt.

Van zodra dat vertrouwen er is, verschuift de focus naar de arbeidsmarkt: sollicitatievaardigheden aanscherpen, netwerk verruimen, sociale media inzetten ... En ook uitvissen welke functie, sector of werkomgeving passen bij de medewerker.

Tot slot de zoektocht in de praktijk: vacatures opvolgen, gesprekken voorbereiden, bijsturen waar nodig – tot de nieuwe start een feit is.

Dat alles gebeurt via een mix van individuele gesprekken en gerichte coaching, altijd op maat, met één doel: een sterke, duurzame herstart.

De prijs hangt af van de situatie van je medewerker en het type outplacement:

  • Verplicht outplacement in de bijzondere regeling (cao 82 bis);
  • Outplacement volgens het algemeen stelsel van toepassing in gevolge het eenheidsstatuut voor werknemers met een opzeg vanaf 30 weken;
  • Vrijwillig outplacement (cao 51).

Deelnemers hebben altijd recht op een traject van 60 uur, met een maximumduur van 12 maanden. Vraag je offerte op maat.

    Stap 1

    Kennismaken

    We maken kennis met de medewerker, luisteren naar het verhaal en bekijken welke ondersteuning nodig is.

    Stap 2

    Toekomst verkennen

    We brengen talenten, ervaring en ambities in kaart en verkennen nieuwe loopbaankansen.

    Stap 3

    Ontdekken wat werkt

    We stellen we een persoonlijk actieplan op en bereiden de volgende stap voor.

    Stap 4

    Op weg

    We begeleiden de medewerker naar een nieuwe job of zelfstandige activiteit.

    Stap 5

    Evalueren en vooruitblikken

    We blikken terug op de afgelegde weg, en kijken met vertrouwen uit naar een nieuwe professionele toekomst.

    Contacteer ons